गुगलसाठी हा आठवडा गोंधळाने भरलेला आहे. सर्वप्रथम, गुगलच्या कर्मचाऱ्यांनी आंदोलन केले, कारण ते इस्रायलसोबत गुगलच्या कामाच्या विरोधात होते. त्यानंतर या विरोधामुळे गुगलच्या 9 कर्मचाऱ्यांना अटक करण्यात आली होती, नंतर कंपनीने 28 कर्मचाऱ्यांना काढून टाकले आणि आता कंपनीचे सीईओ सुंदर पिचाई यांनी कर्मचाऱ्यांना कडक शब्दात फटकारले आहे.
या संपूर्ण घटनेनंतर सुंदर पिचाई यांनी गुगल कर्मचाऱ्यांसाठी एक ब्लॉग पोस्ट लिहिली आहे. यामध्ये त्यांनी एकप्रकारे कर्मचाऱ्यांना कार्यालयात येऊन काम करावे, राजकारणात पडू नये, असे आदेश दिले आहेत. चला जाणून घेऊया सुंदर पिचाई यांनी कर्मचाऱ्यांना काय सूचना दिल्या आहेत.
आपल्या ब्लॉग पोस्टमध्ये, सुंदर पिचाई यांनी कर्मचाऱ्यांनी कसे वागावे, कसे काम करावे, एकमेकांना सहकार्य कसे करावे, संवाद कसा साधावा आणि त्यांच्यातील मतभेद कसे नोंदवावे… या सर्व पैलूंबद्दल सांगितले आहे.
त्यांनी लिहिले की गुगलची संस्कृती नेहमीच खुल्या संवादाला प्रोत्साहन देणारी राहिली आहे. हे एक कारण आहे, जे आम्हाला उत्कृष्ट उत्पादने तयार करण्यास आणि उत्कृष्ट कल्पनांवर कृती करण्यास सक्षम करते. पण एक गोष्ट लक्षात ठेवा की आपण ऑफिसमध्ये काम करतो आणि इथे काही धोरणे आणि अपेक्षा स्पष्ट असतात.
सुंदर पिचाई यांनी पुढे लिहिले आहे की, आम्ही एका व्यवसायासाठी काम करतो. त्यामुळे, ही अशी जागा नाही, जिथे तुम्ही तुमच्या सहकाऱ्यांच्या कामात अडथळा आणून त्यांना असुरक्षित वाटावे. कंपनीचा वैयक्तिक व्यासपीठ म्हणून वापर करा किंवा विघटन करणाऱ्या मुद्द्यांवर आपापसात भांडा किंवा राजकारणावर चर्चा करा.
सुंदर पिचाई यांच्या संदेशापूर्वी गुगलचे सुरक्षा प्रमुख क्रिस रॅको यांनीही अशाच कडक सूचना दिल्या होत्या. सुंदर पिचाई म्हणतात की गुगलच्या कर्मचाऱ्यांनी तर्कशुद्ध राहावे. जगाची माहिती व्यवस्थित करणे आणि जगाला माहितीचा विश्वासू प्रदाता राहणे, हे आमचे ध्येय आहे.
खरं तर, जगातील सर्वात मोठ्या सर्च इंजिनपैकी एक असलेल्या गुगलने प्रोजेक्ट निंबसला विरोध करणाऱ्या आपल्या 28 कर्मचाऱ्यांची हकालपट्टी केली आहे. Alphabet Inc. (Google ची मूळ कंपनी) आणि Amazon.com यांनी इस्रायलला AI आणि क्लाउड सेवा प्रदान करण्यासाठी संयुक्त करारावर स्वाक्षरी केली होती. हा प्रकल्प निंबस आहे. याविरोधात आवाज उठवणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची कंपनीतून हकालपट्टी केल्यामुळे आता गुगलच्या ‘वर्क कल्चर’वर प्रश्न उपस्थित होत आहेत. आता याबाबत सुंदर पिचाई यांचा संदेश समोर आला आहे.
लक्षात घेण्यासारखी गोष्ट म्हणजे अमेरिकेचे कामगार कायदे तेथे काम करणाऱ्या टेक कामगारांना विशेष अधिकार देतात. तिथे त्याने विकसित केलेले तंत्रज्ञान कुठे वापरले जात आहे, असा प्रश्न कर्मचारी उपस्थित करू शकतो. ते योग्य ठिकाणी वापरले जात आहे की नाही?