फेब्रुवारी महिना सुरू होताच कार्यालयातील कर्मचारी आणि एचआर टीममध्ये पगारवाढ आणि पदोन्नतीची चर्चा तीव्र होते. दरम्यान, देशातील आघाडीची टेक कंपनी टाटा कन्सल्टन्सीनेही कर्मचाऱ्यांसमोर पगारवाढ आणि पदोन्नतीची अट ठेवली आहे. टीसीएसने अलीकडेच एक पाऊल उचलले आहे, ज्यांची छाटणी केली नसली तरी, नोकरीच्या बाजारपेठेवर परिणाम होऊ शकतो. TCS ने कर्मचाऱ्यांचे पगार वाढवण्यासाठी कोणती अट ठेवली आहे ते जाणून घेऊया.
टाटा समूहाची आयटी कंपनी टीसीएस जी भारतातील सर्वात मोठी आयटी कंपनी आहे, ती काही काळापासून आपल्या कर्मचाऱ्यांना कार्यालयात बोलावण्याचा प्रयत्न करत आहे. यासाठी टीसीएसने आधीच अनेक पावले उचलली आहेत. आता कंपनीचे ताजे पाऊल आश्चर्यचकित करणारे आहे. कंपनीने कर्मचाऱ्यांच्या कार्यालयात परत येण्याचा संबंध त्यांच्या पगारात वाढ आणि पदोन्नतीशी जोडला आहे.
टाईम्स ऑफ इंडियाच्या वृत्तानुसार, कंपनीने ऑफिस-टू-ऑफिसचे धोरण कडक केले आहे. आता व्हेरिएबल पे या पॉलिसीशी जोडले गेले आहे. पदोन्नती ऑफिस-टू-ऑफिस पॉलिसीशी देखील जोडलेली आहे. याचा अर्थ येत्या काही दिवसांत टीसीएस कर्मचाऱ्यांच्या पगारात किती वाढ होते किंवा त्यांना पदोन्नती कशी मिळते, हे सर्व त्यांच्या कार्यालयात परतण्यावर अवलंबून असेल.
कंपनीने स्पष्ट केले आहे की त्यांचे नवीन ऑफिस-टू-ऑफिस पॉलिसी केवळ जुन्या कर्मचाऱ्यांनाच नाही, तर फ्रेशर्सनाही लागू आहे. रिटर्न-टू-ऑफिस पॉलिसी फ्रेशर्सना देखील लागू होईल, ज्यांनी त्यांचे नियुक्त केलेले अभ्यासक्रम पूर्ण केले आहेत आणि ते आता 3 लाख रुपयांच्या मानक वार्षिक भरपाईपेक्षा जास्त रक्कम प्राप्त करण्यास पात्र आहेत.
वास्तविक, कोरोना महामारीच्या काळात कंपनीने आपल्या कर्मचाऱ्यांना घरून काम दिले होते. त्यानंतर फार कमी कर्मचारी कार्यालयात येऊन काम करत आहेत. कंपनीने त्यांना अनेकवेळा कार्यालयात येऊन काम करण्यास सांगितले, मात्र कर्मचाऱ्यांनी ऐकले नाही. त्यानंतर TCS ने आपले धोरण बदलले असून आता आपल्या कर्मचाऱ्यांना आठवड्यातून पाच दिवस कार्यालयात येणे बंधनकारक केले आहे. म्हणजेच TCS ने आता वर्क फ्रॉम होम पॉलिसी पूर्णपणे बंद केली आहे.