कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटना (EPFO) सदस्य निवृत्तीनंतर पेन्शनसाठी पात्र आहेत. सर्व पात्र सदस्यांना सेवानिवृत्ती निधी संघटना, EPFO च्या एकात्मिक सदस्यांसाठी पोर्टलद्वारे वर्धित पेन्शनची निवड करण्यासाठी आणि त्यांच्या नियोक्त्यांसह संयुक्तपणे अर्ज करण्यासाठी 3 मे 2023 पर्यंत वेळ आहे. सध्या, प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या मूळ पगाराच्या आणि महागाई भत्त्याच्या 12% रक्कम त्यांच्या कंपनीद्वारे EPF मध्ये जमा केली जाते. 12% नियोक्ता योगदानापैकी, 8.33% कर्मचारी पेन्शन योजना (EPS) आणि 3.67% कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी (EPF) मध्ये जातो.
EPF कायद्याच्या कलम 6A अंतर्गत 1995 मध्ये सरकारने पेन्शन कार्यक्रमाची स्थापना केली होती. 1995 च्या कर्मचारी निवृत्ती वेतन प्रणाली (EPS-95) नुसार, निवृत्ती वेतन योजनेत नियोक्ता (संस्था) 8.33% योगदान दिले पाहिजे. EPS-95 द्वारे कमाल मासिक पेन्शन रुपये 5,000 किंवा 6,000 रुपये निश्चित करण्यात आली होती. नियोक्त्याने सुरुवातीच्या रु.च्या 8.33% भरणे आवश्यक होते. पेन्शन योजनेसाठी 5,000 (जी नंतर रु. 6,500 करण्यात आली)
EPFO उच्च पेन्शन पर्याय निवडून तुम्हाला किती पेन्शन मिळू शकते हे जाणून घेण्यासाठी येथे एक उदाहरण देत आहोत. उदाहरणार्थ, जर तुमचा मूळ पगार 40,000 दरमहा असेल आणि तुमच्या मूळ पगाराच्या 12% रक्कम (रु. 4800) तुमच्या EPF खात्यात हस्तांतरित झाली असेल. ईपीएसला नियोक्त्याचे 1250 रु. योगदान, जे तुमच्या मूळ पगाराच्या 12% च्या बरोबरीचे आहे आणि तुमच्या EPF खात्यात शिल्लक रु. 3550.
तुम्ही उच्च पेन्शनची निवड केल्यास, तुम्हाला तुमच्या निवृत्तीनंतर दिले जाणारे पेन्शन तुमचे वास्तविक मूळ वेतन आणि महागाई भत्ता (लागू असल्यास) वापरून निर्धारित केले जाईल. उदाहरणार्थ, निवृत्तीच्या वेळी तुमचे सरासरी निवृत्ती वेतन (मूल + डीए) गेल्या 60 महिन्यांत रु. 40,000 असल्यास पेन्शन रु. 18,857 (रु. 40,000*33)/70 असेल.