स्वातंत्र्यानंतर, भारतातील कामगार कायद्याने कर्मचारी आणि नियोक्ता या दोघांच्या हक्कांमध्ये समतोल राखण्याचा प्रयत्न केला आहे. यासह, हे देखील लक्षात घेतले पाहिजे की बहुतेकदा नियोक्त्याला अधिक फायदे मिळतात. असाच एक कायदा म्हणजे औद्योगिक विवाद कायदा, 1947, ज्याला आयडी कायदा देखील म्हणतात. त्याच्या अंमलबजावणीपूर्वी, रोजगार करार एकतर्फी होते. हे सर्वसाधारणपणे मालकाच्या बाजूने होते. त्यामुळे अनेकवेळा कोणत्याही योग्य कारणाशिवाय किंवा भरपाई न देता कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढून टाकण्यात आल्याचे प्रकार घडत होते.
मात्र, आता तशी स्थिती राहिलेली नाही. आता पद रद्द करण्याच्या आणि राजीनामा देण्याच्या पद्धतींमधील फरक नियमांमध्ये स्पष्ट करण्यात आला आहे. या आधारे कर्मचाऱ्याला भरपाईही मिळू शकते. तुम्हाला कसा फायदा होईल आणि तुमचे नुकसान कसे होऊ शकते ते आम्ही तुम्हाला सांगणार आहोत.
काय म्हटले आहे नियमात ?
आयडी कायद्यात छाटणीची स्पष्ट व्याख्या केली आहे. छाटणीची व्याख्या कर्मचाऱ्याच्या सेवेची समाप्ती अशी करण्यात आली आहे, जिथे ती त्याच्याविरुद्ध शिस्तभंगाच्या कारवाईसाठी काढून टाकण्याव्यतिरिक्त इतर कोणत्याही कारणास्तव असेल. लक्षात ठेवा की छाटणीमध्ये सेवानिवृत्ती, कराराची समाप्ती किंवा प्रकृती अस्वास्थ्यामुळे संपुष्टात येणे वगळले जाते.
कायद्याच्या कलम 25F अंतर्गत, एखाद्या कर्मचाऱ्याला काढून टाकण्यापूर्वी नियोक्त्याने काही अटी पूर्ण करणे आवश्यक आहे. या अटी फक्त अशा कर्मचाऱ्यांना लागू होतात, जे किमान एक वर्ष सतत सेवेत आहेत.
नियोक्त्याला एखाद्या कर्मचाऱ्याची छाटणी करायची असेल, तर त्याला संबंधित कर्मचाऱ्याला एक महिन्याची लेखी नोटीस द्यावी लागेल, असे नियमात नमूद करण्यात आले आहे. या नोटीसमध्ये कंपनीला कर्मचाऱ्यांच्या छाटणीचे कारण द्यावे लागेल. जर तिने तसे केले नाही तर तिला नोटीसच्या बदल्यात पगार द्यावा लागेल. कर्मचार्‍याला नोटीस देण्याव्यतिरिक्त, छाटणीच्या वेळी कर्मचार्‍याला भरपाई देखील दिली जावी, जी सेवेच्या प्रत्येक पूर्ण वर्षासाठी सरासरी 15 दिवसांच्या वेतनाएवढी असेल.